看過電影《卡薩布蘭卡》的朋友們都聽過這樣一句話：你的氣質(zhì)里，藏著你走過的路，讀過的書和愛過的人。

其實，在職場中，你的工作經(jīng)歷也能透露出你的職業(yè)氣質(zhì)。

企業(yè) HR 在做招聘的時候，除了看求職者簡歷上的性別、年齡、工作技能等基本信息之外，最重要的就是看“工作經(jīng)歷”。

為什么呢？因為工作經(jīng)歷暗含著很多重要的信息，它能反映出求職者很多方面的內(nèi)容，HR 能從中窺探出你曾走過的路。

究竟適不適合這家企業(yè)，要不要約你來面試，大多數(shù)時候，HR 都是在看完你的工作經(jīng)歷之后，心里就已經(jīng)有比較明朗的決定了。

也許你會說，真的有這么神奇嗎？下面咱們就來聊聊，HR 究竟能從你寫的工作經(jīng)歷中看出哪些門道。

1. 工作經(jīng)歷中暗藏著你的工作能力

找工作，工作經(jīng)歷也是一塊很重要的敲門磚。

如果你是一個工作了2-3年的職場人士，目前想換一份工作，但簡歷中工作經(jīng)歷那一欄空著不寫或?qū)懙脴O其簡單，那么有90%的可能性你會被企業(yè)拒之門外。

從 HR 的角度來審視，招聘有相關(guān)工作經(jīng)驗的求職者最好不過，因為這可以節(jié)省培訓(xùn)時間又可以節(jié)省人力物力，何樂而不為。

當(dāng)然，這并不是說，沒有相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗的人想轉(zhuǎn)行就一定會吃閉門羹。相關(guān)工作經(jīng)驗固然很重要，工作能力也是絕對不可以忽視的要素。

企業(yè) HR 會通過你工作經(jīng)歷中描述的晉升情況，大致地了解你的工作能力。

通常而言，一個人在一個工作崗位上工作1-3年，都會有所晉升。

如果一個求職者連續(xù)工作了好幾年，職位仍沒有什么變化，那么就要考慮，他可能是工作能力或工作態(tài)度上存在問題。

2. 工作經(jīng)歷訴說著你的職業(yè)穩(wěn)定性

一個人的職業(yè)穩(wěn)定性如何判斷？答案是，從他換工作的頻率就能看出所以然來。

舉個例子，求職者A和求職者B是大學(xué)同學(xué)，他們畢業(yè)兩年了，目前都想換個新工作，巧的是，他們倆將簡歷投到了同一家公司。

通過他倆的工作經(jīng)歷我們了解到以下信息：求職者A在這兩年里只在一家企業(yè)工作，對部門里的每一項工作內(nèi)容、工作業(yè)務(wù)都很熟悉；求職者B在這兩年里換了4份工作，每一份工作都淺嘗輒止。

如果你是那家公司的 HR，面對這兩個人，你更想錄用哪一個人？

每個企業(yè)都不希望員工的流動性太大。因此，他們在招聘的時候，都喜歡篩選穩(wěn)定性較好的員工，因為培養(yǎng)一個優(yōu)秀的員工的確需要花費很多的成本。

3. 工作經(jīng)歷能反映出你做事是否有規(guī)劃

通過工作經(jīng)歷，HR 還可以判斷出一個人對自己的職業(yè)生涯發(fā)展是否有明確的規(guī)劃。

具體從哪里能反映出來呢？從他以往從事行業(yè)的跨度來看。

例如：如果一個人雖然總是換工作，但是從事的都是相同行業(yè)內(nèi)的工作，說明他對自己所要從事的行業(yè)有比較清晰的規(guī)劃。

如果一個人總是換不同行業(yè)煩人工作，且跨度較大，說明他對自己沒有比較明確的規(guī)劃，自己也不知道究竟什么工作適合自己，處于職業(yè)生涯的迷茫期。

一個人的發(fā)展要講究長遠的職業(yè)規(guī)劃，HR 在選拔員工的時候，往往會考慮個人的發(fā)展計劃是否與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)；企業(yè)做大，員工多了之后，該求職者能否跟上企業(yè)發(fā)展的步伐等。

工作經(jīng)歷的重要性不可小覷，但 HR 們也需要辯證地看待問題，不要單看工作經(jīng)歷就盲目地 Pass 掉好多求職者。

通過工作經(jīng)歷推斷求職者各方面的能力只是招聘過程中的一個輔助手段。

誰都有過迷茫的青春，有些求職者頻繁換工作的背后，可能有他們對未來的焦慮，他們只是一時沒有想好自己究竟要從事什么行業(yè)。

一旦挖掘到興趣所在，找到使命感和歸屬感，他們也一樣會發(fā)出耀眼的光亮。