很多求職者以為面試的目的只是單純地為了拿下 Offer，可事實(shí)上，這真的是一種很可怕的想法。

為什么這么說呢？

因?yàn)榇蠖鄶?shù)求職者在找工作的時候沒有很好地擺正心態(tài)。

他們總是想極力表現(xiàn)自己，想方設(shè)法取悅面試官，讓面試官覺得自己能夠勝任這份工作。

可是，不知求職者們有沒有考慮這樣的問題：你決定辭去前一份工作的原因是什么？如果新面試的這家公司恰巧也存在這個問題，而你面試時卻沒有問，怎么辦？

其實(shí)，面試是一個雙向選擇的過程，求職者與面試官是站在一個平等的地位上的。

面試官可以不斷地試探求職者來決定是否予以錄用。

同樣地，求職者也有權(quán)利向面試官提問，來決定自己是否愿意加入到這家公司。

筆者覺得，這才是面試應(yīng)有的雙向邏輯。

那么，站在這種邏輯之上，我們來重新審視雙方的提問規(guī)則。

通常情況下，面試時間都很短，怎樣才能在最短的時間內(nèi)，發(fā)揮出面試最大的價值呢？

最好的辦法就是一定要把問題留給最重要的內(nèi)容。

Part 1 站在面試官的角度，面試的首要任務(wù)是“排疑”。

為了幫助企業(yè)挑選出最適合的人才，面試官在面試的過程中，要通過提問，一步一步地消除自己心中對求職者的疑慮。

當(dāng)然，最重要的前提是，面試官在前期一定要做好充分的準(zhǔn)備工作，即通過研究求職者的簡歷，大概推測出求職者的職業(yè)能力，并針對不確定性問題，設(shè)置好需要“排疑”的內(nèi)容。

不論面試官當(dāng)時拋出怎樣刁鉆的問題，其中心思想，無外乎是想要深入挖掘以下三大方面的內(nèi)容：

1.這份工作你能做嗎？

2.這份工作你喜歡嗎？

3.我們能一起愉快地共事嗎？

Part 2 站在求職者的態(tài)度，面試的首要任務(wù)是“解惑”。

為了能夠幫助自己選擇出最適合自己未來發(fā)展的平臺，在面試的過程中，一定要把握住面試官留出來的十分寶貴的提問時間。借助幾個問題，逐漸解答心中對企業(yè)存在的疑惑。

當(dāng)然，最為重要的前提是，求職者在面試之前一定要做好調(diào)研工作，即通過多方面搜集資料了解企業(yè)的基本發(fā)展概況及業(yè)務(wù)情況，力求做到多角度掌握企業(yè)信息。

結(jié)合未來自身發(fā)展，針對比較關(guān)心的領(lǐng)域，設(shè)置出想要提問的問題。

不論求職者提出怎樣的疑問，其核心需求，無外乎是想要探究以下三大方面內(nèi)容：

1.這份工作適合我嗎？

2.這份工作我能做好嗎？

3.我能融入到公司的工作氛圍中來嗎？

面試的時候，千萬不要浪費(fèi)可以向公司提問的機(jī)會。

但是，提問也應(yīng)當(dāng)有提問的樣子，關(guān)鍵性的問題一定要把握好，應(yīng)該緊緊圍繞中心點(diǎn)提問，其他與應(yīng)聘關(guān)系不大的問題，不宜多問。

求職者經(jīng)典提問舉例：

我所應(yīng)聘的這個職位，主要負(fù)責(zé)開展哪些業(yè)務(wù)？

你們公司目前面臨的最大挑戰(zhàn)是什么？

在未來的一年內(nèi)，我所應(yīng)聘職位的部門目標(biāo)是什么？

總而言之，面試是一件嚴(yán)肅且認(rèn)真的事情。不論是作為面試官還是求職者，既不可不聞不問，也不可隨意發(fā)問。

對于提問這件事，一定要學(xué)會掌握住“火候”。觀察對方的表情及肢體變化，以便隨機(jī)應(yīng)變。

通過有技巧、有準(zhǔn)備的提問，雙方都可以獲取重要的信息并考量工作的契合度，這樣一來，面試官做到了對企業(yè)人才儲蓄計劃的負(fù)責(zé)，而面試者也做到了對自己未來職業(yè)生涯的負(fù)責(zé)。

所以，不要害怕提問，有問題，才是職場人找到最佳解決途徑的開始……