每個(gè)人的職業(yè)生涯中都會(huì)或多或少有一段或幾段職業(yè)“空檔期”。通常企業(yè)都會(huì)間接地從職業(yè)“空檔期”推斷你的工作能力、工作狀態(tài)以及工作延續(xù)能力等。

這就造成了，職業(yè)“空檔期”究竟要不要寫在簡(jiǎn)歷上的兩難境地。

因?yàn)椋瑢?duì)于任何一家企業(yè)而言，職位“空檔期”能傳遞出很多信息，其中最容易被下定論的就是該求職者穩(wěn)定性較差。

員工的不穩(wěn)定性好比是一顆“定時(shí)炸彈”，突然的離職雖然不至于使企業(yè)整體運(yùn)作陷入癱瘓，但還是會(huì)影響企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

如果被貼上“不穩(wěn)定”標(biāo)簽，求職效果無(wú)疑被大打折扣。

但是，如果簡(jiǎn)歷上不寫明“空檔期”，那么這段時(shí)間要怎么解釋，謊言一旦被識(shí)破，面試就會(huì)徹底沒(méi)戲；

如果寫明了，如果空檔期過(guò)長(zhǎng)，無(wú)疑是給自己面試中設(shè)置了一道難以輕松跨越的關(guān)卡，想要解釋明白，確實(shí)得費(fèi)一番氣力，很多人都表示無(wú)從下手。

那么，簡(jiǎn)歷上令人尷尬的職業(yè)“空檔期”究竟要如何解釋才能化腐朽為神奇，機(jī)智地闖關(guān)呢？

1、坦率面對(duì)過(guò)往，正視自己的劣

首先，你需要冷靜地看待職業(yè)“空檔期”這件事，不要試圖刻意隱瞞。不論你是被迫解雇還是主動(dòng)提出離職，其背后都會(huì)原因。

建議在去面試之前，先簡(jiǎn)單地在紙上把背后的原因羅列出來(lái)，找出主要矛盾與次要矛盾。

平息自己的情緒，坦率地面對(duì)過(guò)往的經(jīng)歷，分析那次經(jīng)歷中有哪些地方是由于自己的錯(cuò)誤所產(chǎn)生的，如果再遇到相似的情況，自己會(huì)采取什么行動(dòng)。

2、只講客觀事實(shí)，不妄加猜斷和評(píng)判

如果你有多段職業(yè)空檔期且每一段間隔時(shí)間都不短，那么面試時(shí)企業(yè)問(wèn)關(guān)于“空檔期”的問(wèn)題的幾率會(huì)很高。

建議在表述的時(shí)候，只講客觀事實(shí)，切勿摻雜過(guò)多個(gè)人情緒在里頭。

不妄加推斷曾任職企業(yè)是否有不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，或說(shuō)一些其他的負(fù)面性評(píng)論來(lái)為自己贏得同情分。即使真的存在不公平也不要說(shuō)，這樣做只會(huì)適得其反。

3、找準(zhǔn)切入點(diǎn)，側(cè)面展開(kāi)工作能力

如果你有多段職業(yè)空檔期且每一段間隔時(shí)間都不短，那么面試時(shí)企業(yè)問(wèn)關(guān)于“空檔期”的問(wèn)題的幾率會(huì)很高。

建議在表述的時(shí)候，只講客觀事實(shí)，切勿摻雜過(guò)多個(gè)人情緒在里頭。

不妄加推斷曾任職企業(yè)是否有不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，或說(shuō)一些其他的負(fù)面性評(píng)論來(lái)為自己贏得同情分。即使真的存在不公平也不要說(shuō)，這樣做只會(huì)適得其反。

4、簡(jiǎn)短總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，化劣勢(shì)為優(yōu)勢(shì)

只是講述事實(shí)的表層并不能起到很好的效果，想要扭轉(zhuǎn)局面，使劣勢(shì)轉(zhuǎn)化成為優(yōu)勢(shì)，還有更為重要的一步，那就是“提煉升華”。

誠(chéng)實(shí)地陳述客觀事實(shí)，大多數(shù)人都能夠做到，但是并不是所有人都能夠得出深刻的經(jīng)驗(yàn)與反思。

建議不要長(zhǎng)篇大論，簡(jiǎn)單深刻為好，并表明自己對(duì)這個(gè)職位的熱情以及未來(lái)的工作規(guī)劃。

對(duì)于職位“空檔期”這件事，只要實(shí)事求是，解釋得合情合理，大多數(shù)企業(yè)都能夠予以理解，畢竟很少有人經(jīng)過(guò)一次職業(yè)選擇就能夠確定自己的終生志向。

想要機(jī)智地解釋職業(yè)“空檔期”，最重要的是保持自信?；呕艔垙埖臑樽约恨q解，只會(huì)加深面試官對(duì)你職業(yè)不穩(wěn)定性的懷疑。

但需要提醒求職者，面試時(shí)不要把太多的重點(diǎn)放在職業(yè)“空擋期”上，否則面試官會(huì)覺(jué)得你有小題大做的嫌疑。