如今，很多求職者非常不重視簡歷的價值，他們將投遞簡歷看作是一場投機游戲：粗略地做好簡歷，很隨意地將命運的骰子轉(zhuǎn)動，于是簡歷奔向不同的方向，至于最終的結(jié)局，似乎只能聽天由命。

但是，事實真是如此嗎？在投遞簡歷時，求職者究竟能不能左右受眾群體，或者說簡歷能不能決定其自身的歸宿呢？

探討這個問題，我們需要弄懂簡歷背后所隱藏的價值——找工作為什么需要先做簡歷？

其實，找工作最開始的競爭是一場簡歷的角逐。

一個招聘職位發(fā)布后，用人企業(yè)會收到一大堆的簡歷，這場“未見其人，簡歷先行”的競爭中也遵循著自然界“優(yōu)勝劣汰”的生存法則。

優(yōu)秀的簡歷就像是一位英勇的沖鋒戰(zhàn)士，它將你的工作能力及教育背景等優(yōu)勢信息化作堅實的鎧甲，一路過五關(guān)斬六將，殺出重圍，獲得面試的機會。

那些遺漏了很多重要價值的劣質(zhì)簡歷，空洞而無趣，即使偶爾被企業(yè)選到了、打開了，最終也只能面臨被踢出局的命運。因為由于信息失真，企業(yè)很難抓取到與職位相匹配信息。

既然簡歷有那么多重要的價值，這條自我營銷廣告該究竟怎么做，才能算得上是做得好呢？

首先，咱們來看看，優(yōu)秀簡歷的營銷構(gòu)思該怎么設(shè)計。

第一，簡短而有針對性。

簡歷通常包含兩大部分：基本信息+與用人企業(yè)匹配度信息。

招聘方想要了解的信息才是簡歷的重點，因此簡歷的目標(biāo)就是用簡短而有針對性的語言告訴企業(yè)，你就是他們要找的人才。

任何沒有引起目標(biāo)用戶注意的營銷廣告，其價值幾乎接近于零！

第二，重點突出且不乏賣點。

很多人因為不曉得企業(yè)招聘的心理，簡歷上羅列太多冗余的廢話，以致于淹沒重要信息。

所以寫簡歷前先研究企業(yè)的用人需求，找準(zhǔn)你和職位需求之間的契合點。

為招聘企業(yè)提供足夠的信息，突出自身的營銷亮點，抓住他們的眼球，讓他們對你的簡歷感興趣，產(chǎn)生想進(jìn)一步了解你的欲望。

第三，點到為止，保持神秘感。

用大量的篇幅全面地介紹自己的特點并不是一個好的策略。

寫簡歷要有所取舍，畢竟簡單的幾頁紙，不可能做到面面俱到。

在簡歷中埋下吸引力的種子，保持些神秘感，更多細(xì)節(jié)性的問題留到面試的時候展示。

但是，光有好的營銷構(gòu)思還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，真材實料才是保障產(chǎn)品（即簡歷）能夠暢銷的關(guān)鍵因素。

在明確了簡歷的構(gòu)思布局之后，接下來就需要考慮如何讓簡歷這條營銷廣告變得飽滿而有生命力。

第一，突出價值和貢獻(xiàn)，量化到具體細(xì)節(jié)。

所謂價值和貢獻(xiàn)最終的落腳點是工作經(jīng)歷描述，要明白，重要的不是你經(jīng)歷過什么，而是哪些事情是因為你而發(fā)生的，與職位不匹配經(jīng)歷不要占據(jù)太多篇幅。

第二，確定受眾，有針對性地布局。

不要照搬簡歷模板，明確你想讓什么樣的企業(yè)看到你的簡歷，給它的目標(biāo)用戶群做個明確定義。布局上，基本信息不要太花哨，重點對競爭優(yōu)勢進(jìn)行視覺引導(dǎo)。

第三，運用具體的數(shù)據(jù)進(jìn)行推廣。

怎樣才能夠給出證據(jù)來證明你在簡歷上描述的工作經(jīng)歷和能力，一組數(shù)字能夠起到很大的輔助作用，數(shù)字會幫助形成一個具體的概念。

但要記住，不要夸大事實，很多就業(yè)機會，都是從誠實開始的。

簡歷是你和企業(yè)產(chǎn)生溝通的第一通道，說白了，好簡歷是幫助你贏得好的工作機會的敲門磚。

它的價值就像是黃金時段播出的王牌廣告一樣，會引來眾多企業(yè)關(guān)注的目光。

接下來，你才能獲得與企業(yè)面對面溝通互動的機會，才會有面試成功→入職→與企業(yè)攜手共進(jìn)等一系列故事的發(fā)生。

因此，想要成功地把自己推銷出去，記得把簡歷這條營銷廣告做得大氣些哦。