職場(chǎng)上，企業(yè)的員工來來去去，不斷地會(huì)有新鮮血液注入，也會(huì)有一些適應(yīng)不了企業(yè)發(fā)展的被淘汰掉。

在彌漫競(jìng)爭(zhēng)硝煙的職場(chǎng)上，沒有誰能保證下一秒不會(huì)被更強(qiáng)的人取代。

那么，不想輕易被淘汰掉的你要靠什么來立足呢？

深度學(xué)習(xí)，先從提升自我價(jià)值做起

想要出色地完成大多數(shù)人做不了的工作，首先你需要培養(yǎng)自己的獨(dú)特競(jìng)爭(zhēng)力。

這些能力獲取的最便捷但又是最難的途徑就是不斷更新自己的知識(shí)體系，提升自己的價(jià)值。

為什么現(xiàn)在職場(chǎng)上大多數(shù)人在工作上表現(xiàn)得越來越平庸了？筆者覺得最大的根源在于現(xiàn)在知識(shí)獲取的途徑實(shí)在是太便捷了。

或許有人會(huì)質(zhì)疑：知識(shí)獲取途徑變得便捷了之后，不應(yīng)該是一件好事嗎？為什么會(huì)是導(dǎo)致工作變得平庸的一個(gè)源頭呢？

原因在于，當(dāng)各種知識(shí)都隨手可以接觸到的時(shí)候，人們反而會(huì)患上“知識(shí)焦慮癥”，什么都想學(xué)一些，但什么都是淺嘗輒止。

只是淺層次的學(xué)習(xí)一小段時(shí)間之后，就又開始其他的學(xué)習(xí)。這樣心很難真正的沉下去達(dá)到專注狀態(tài)，學(xué)什么都達(dá)不到“精”的程度。

所以，想要提升自我價(jià)值，建議先從深度學(xué)習(xí)做起。

而如今深度學(xué)習(xí)過程中，最難攻克的一關(guān)就是克制使用手機(jī)的時(shí)間。

建議：保證每天有1-2個(gè)小時(shí)的集中充電時(shí)間，例如閱讀或?qū)懴鹿ぷ餍牡谩＿@個(gè)時(shí)間最好安排在晚上，保障自己不被打擾，提高自己的專注力。

當(dāng)你長(zhǎng)時(shí)間地專注于某個(gè)領(lǐng)域的知識(shí)時(shí)，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己對(duì)以前工作中想不明白的問題，會(huì)產(chǎn)生新的見解或是新的思路。

深度工作，為企業(yè)創(chuàng)造新的價(jià)值

試問一下，在我們一天的工作中，真正專注和有效率的時(shí)間有多少呢？

答案是：很少很少。

說好的創(chuàng)新思維呢？說好的為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值呢？

或許有的人已經(jīng)習(xí)慣了淺層次的低效率工作而自己卻不自知。

如果你的工作只是停留在表面的一頓瞎忙活，那么，你能夠做到的事，別人也會(huì)不費(fèi)力氣的輕易做到。

如今，職場(chǎng)上最稀缺的是能夠深度工作的人才。

那些雖然有才能，但是沒有真正施展出來的人，工作效率其實(shí)也是非常低下的，并不能幫助企業(yè)創(chuàng)造多少實(shí)質(zhì)性價(jià)值。

所以，提高自己職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，幫助自己在職場(chǎng)立足的另一個(gè)關(guān)鍵是深度工作。

●首先，需要建立清晰的工作目標(biāo)。經(jīng)過一番權(quán)衡之后，給自己設(shè)定具有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)而不是根本完不成的目標(biāo)。

●其次，需要合理地安排深度工作時(shí)間。規(guī)劃自己的深度工作時(shí)間，注意勞逸結(jié)合，讓自己保持一個(gè)愉悅的好心情。

●最后，在深度工作的過程中也要加入深度思考，讓工作內(nèi)容迸發(fā)出創(chuàng)造性活力，為企業(yè)創(chuàng)造新的價(jià)值。

職場(chǎng)有一條亙古不變的生存法則：沒有誰會(huì)永遠(yuǎn)在一個(gè)位置上立于不敗之地。

不要把自己看得太重，但也不要把自己看得過輕。

雖然誰都有可能被替代掉，但是你可以通過自己努力，不斷提升自己的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，讓自己不至于成為最先被替換掉的那一批。